在安徽省黃山市祁門縣，一種名為“媽媽崗”的新型就業模式，正借助電子科技的賦能，悄然改變著當地女性的就業生態。這一創新舉措，精準聚焦育兒女性、留守婦女等群體的就業需求，通過靈活的時間安排和家門口的工作機會，有效破解了“帶娃”與“上班”難以兼顧的現實困境，成為助力鄉村振興、促進共同富裕的一抹亮色。

“媽媽崗”：時間靈活，顧家增收兩不誤

“媽媽崗”并非特指某個崗位，而是一種就業模式的統稱。其核心特征是工作時間彈性化、管理方式人性化，特別適合需要照料家庭和未成年子女的女性。在祁門縣，這類崗位主要集中在電子組裝、手工編織、農產品分揀包裝、電商客服、數據標注等對工作地點和時間要求相對寬松的領域。

例如，在當地引進或培育的電子科技企業、鄉村車間里，企業根據生產任務，允許“媽媽崗”員工自主選擇工作日或工作時間段，實行按件或按小時計酬。有些崗位甚至支持將部分手工組件帶回家中完成，真正實現了“掙錢顧家兩不誤”。這種模式極大地降低了女性的就業門檻和通勤成本，讓她們能夠根據家庭事務靈活安排工作，獲得了廣泛歡迎。

科技賦能：拓寬渠道與提升技能

電子科技在“媽媽崗”的推廣和發展中扮演了至關重要的角色：

1. 崗位創造與優化：祁門縣積極承接長三角地區的產業轉移，引入了一批對勞動力需求大、工序可分解的電子元器件組裝、智能設備配件生產等輕工業項目。這些項目經過流程優化，能夠分離出大量適合“媽媽崗”的工序，成為吸納靈活就業的重要載體。
2. 技能培訓數字化：利用線上培訓平臺、短視頻教程、直播授課等數字化手段，人社部門、婦聯與企業合作，為有意愿從事“媽媽崗”的女性提供崗前技能培訓。培訓內容涵蓋基礎電子知識、標準操作流程、質量檢驗要點以及安全生產規范等，幫助她們快速掌握技能，適應崗位要求。
3. 就業對接網絡化：通過縣、鄉、村三級就業服務網絡，以及專門的微信公眾號、小程序等線上平臺，及時發布“媽媽崗”招聘信息，實現崗位信息與求職需求的精準匹配。女性勞動者動動手指就能查詢附近的可選崗位，報名應聘更加便捷。
4. 管理考核智能化：部分企業采用簡單的生產管理APP或系統，對“媽媽崗”員工的工作量、質量進行遠程登記和考核，簡化管理流程，使得彈性工作制下的薪酬結算有據可依，更加公平透明。

多重效益：個人、家庭與社會共贏

“媽媽崗”模式的推行，產生了顯著的多贏效果：

• 對女性個人：獲得了經濟收入，提升了自我價值感和家庭地位，保持了與社會的連接，技能和心理素質得到鍛煉。
• 對家庭：增加了家庭總收入，改善了生活條件，同時母親能有更多時間陪伴和教育子女，有利于孩子成長與家庭和諧。
• 對企業：緩解了特定行業（尤其是勞動密集型輕工、電子業）的階段性、季節性用工需求，激發了用工靈活性，降低了綜合用工成本，穩定了部分勞動力資源。
• 對社會與政府：促進了城鄉婦女特別是留守婦女的就業，提升了人力資源利用效率，減少了社會閑置勞動力；是鞏固脫貧攻堅成果、推動鄉村振興、促進縣域經濟發展的有效途徑；同時也為探索更具包容性的社會保障和就業政策提供了基層實踐案例。

展望未來：持續優化與深度拓展

盡管成效初顯，但祁門縣的“媽媽崗”模式仍在探索發展階段，面臨諸如崗位穩定性有待增強、薪酬福利體系需進一步完善、職業發展路徑不夠清晰等挑戰。祁門縣計劃從以下幾方面深化推進：

1. 豐富崗位供給：在鞏固現有電子裝配等崗位基礎上，向電商直播、鄉村旅游服務、社區養老托育、文化創意等更多領域拓展“媽媽崗”形態。
2. 強化技能升級：提供更有針對性的中高級技能培訓，幫助“媽媽”們從簡單操作向技術型、管理型崗位進階，提升職業競爭力和收入水平。
3. 完善權益保障：探索與靈活就業相適應的工傷保險、意外險等參保方式，推動企業建立合理的薪酬增長和獎勵機制，增強“媽媽崗”的吸引力與可持續性。
4. 深化科技應用：進一步利用大數據分析就業趨勢，利用物聯網、AI輔助提升居家辦公類崗位的效率與協同能力，讓科技更好服務于靈活就業。

安徽祁門縣的“媽媽崗”，是地方政府與社會力量協同，利用現代產業和電子科技手段，解決特定群體就業難題的一次生動實踐。它不僅為當地女性打開了靈活就業的新天地，也為其他類似地區提供了可借鑒的經驗，彰顯了科技向善、就業包容的時代溫度。